في شركة تشيجيانغ ووما درايف المحدودة، نعمل على أساس اعتقادٍ جوهريٍّ: السلامة هي شريان تطور المؤسسة، و الحجر الركيزي لسعادة الموظفين.
في ٤ يونيو ٢٠٢٦، استضافت شركة ووما درايف اجتماع مراجعة في منشأتها في تشينغتيان للاحتفال بإكمال حملة «السلامة في مكان العمل لمدة ١٠٠ يوم» بنجاح في ٣ يونيو، وتتويج التزام الموظفين ووضع بروتوكولات السلامة القادمة.

السلامة في مكان العمل في التصنيع الصناعي هي نتيجة مباشرة للامتثال الصارم والإدارة المنظمة. وخلال هذه الحملة التي استمرت ١٠٠ يوم، حققت شركة ووما درايف النتائج التالية:
١. صفر حوادث :تم تحقيق صفر حادثة أمنية كبرى، وصفر إصابات، وصفر حوادث تلف في المعدات.
٢. تغطية تدريبية بنسبة ١٠٠٪ :أُنجزت برامج تدريب شاملة في مجال السلامة لجميع العاملين لدينا بنسبة ١٠٠٪، مما يضمن توحيد إجراءات ما بعد التشغيل بشكل كامل.
٣. القضاء على المخاطر بنظام حلقة مغلقة :وُضع نظام إدارة صارم يعمل بنظام الحلقة المغلقة لتحديد المخاطر المحتملة وتتبعها والقضاء عليها.
٤. عمليات معتمدة فقط :فُرضت عمليات إلزامية تُجرى من قِبل أشخاص معتمدين فقط، مع وضع «خط أحمر» لا يقبل التنازل في مجال السلامة لضمان الامتثال التام.
وشدد قياديو الشركة والمدير الإداري نينغ جيانوين على التخفيف الوقائي من المخاطر—بما في ذلك إجراء مراجعات فردية مع الموظفين الذين أُصيبوا سابقًا—للقضاء على التراخي وإنفاذ إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) بدقة.
مع قدوم ارتفاع درجات الحرارة في منتصف الصيف وازدياد العواصف، تزداد المخاطر المتعلقة بالسلامة في العمليات الصناعية. وقد وضعت شركة ووما ترانسميشن بروتوكولات واضحة لهذه المرحلة الانتقالية:
١. الوقاية من الإرهاق الناجم عن الحرارة: إنفاذ إرشادات صارمة لمنع الأخطاء التشغيلية الناجمة عن الإرهاق.
٢. صفر حلول بديلة: حظر تبسيط سير العمل أو تسريع العمليات أو تجاهل التفاصيل.
٣. التخفيف الاستباقي من المخاطر: القضاء على المخاطر البيئية والتشغيلية قبل أن تظهر.
للاعتراف بالجهد الجماعي الذي بذله موظفونا، نظمت شركة ووما ترانسميشن احتفالية «غداء السلامة المئوي» في كافتيريا الشركة. وبمكافأة الالتزام واليقظة المشتركة، نعزز اعتقادنا بأن بيئة العمل الآمنة تحسّن مباشرةً من جودة حياة الموظفين.
التزامنا اليومي: اذهب إلى العمل بسعادة، وارجع إلى المنزل بأمان!
الأخبار الساخنة2026-06-24
2026-06-23
2026-06-18
2026-05-22
2026-05-21
2026-05-15